Tefal, T-Fal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, SUPOR, Seb, Calor, WMF, Arno, Emsa, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays. Le Groupe SEB (€8,1 milliards de CA – 33 000 collaborateurs) a su s’imposer comme la référence mondiale du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.Le Groupe SEB s’engage à assurer à ses collaborateurs une politique socialement équitable (diversité et inclusion, qualité de vie au travail, santé/sécurité…) tout en développant des actions à impact positif pour la société et l’environnement (économie circulaire, lutte contre le changement climatique, engagement citoyen …)
Propositions de stage :
true
Propositions d'alternance :
true
Propositions 1er job :
true
Propositions de Graduate program :
true
Calendrier de recrutement
Emplois et V.I.E : Tout au long de l'annéeGraduate Program et Alternances : Candidatures à partir de Mars pour un démarrage en Septembre ou OctobreStages : Essentiellement à partir d'Octobre pour des démarrages entre Janvier et Mars puis à partir de Mars pour des stages démarrant entre Juillet et Septembre.
Processus de recrutement
Pour un stage ou une alternance ou un V.I.E : Le candidat passe en général un premier entretien avec la/le Responsable Recrutement, puis avec son/sa futur(e) Manager.Pour un poste ou un Graduate Program, il faudra prévoir environ 3 entretiens.
Profil.s recherché.s
Les relations entre le Groupe SEB et les écoles ainsi que la politique Jeunes Talents sont deux volets essentiels de la stratégie de recrutement du Groupe. Nous recherchons des profils attirés par l’Innovation et souhaitant se développer professionnellement et personnellement, à travers des missions à part entière. Chez nous, vous ne ferez pas le café !Nous rechercherons des profils dans différents domaines : Marketing, Finance, Achats, Supply Chain, RH, Systèmes d’Information...Nous recrutons chaque année environ 300 étudiants en stages (4 à 6 mois) et en alternances (1 à 3 ans).Sur la totalité des postes cadres pour les jeunes diplômés, environ 70% sont pourvus par d’anciens stagiaires/alternantschaque année.Le stage et l’alternance sont des modes de pré-recrutement privilégiés, tout comme les V.I.E et le Graduate Program, qui permettent notamment d’évoluer sur des missions internationales.
Conseil.s
Peu importe votre profil, venez nous rencontrer et découvrir notre entreprise !
